”Jag har en klok mentor”

Vidareutbildning är viktigt, inte minst för chefer, tror Camilo von Greiff, direktör på Skolforskningsinstitutet.

− Att vara chef är roligt men svårt, så kompetensutveckling är viktigt. Man blir aldrig fullärd och kommer aldrig att göra allting rätt. En sådan chef finns inte.

Hur gör du för att fortsätta lära?

− Jag har med hull och hår omfamnat regeringens ledarskapsseminarier där man träffar andra myndighets­chefer under ledning av proffsiga handledare. Och så har jag en klok mentor som jag träffar regelbundet.

"Det kan vara viktigare att ingå i rätt nätverk än att gå en specifik utbildning eller kurs..."

Som chef, hur viktigt tycker du det är att anställda tar ansvar för sin kompetensutveckling?     

− Det är ett delat ansvar mellan medarbetare och arbetsgivare. Mycket av kompetensutvecklingen för med­arbetare handlar om kollegialt metod- och utvecklingsarbete internt. Det kan vara viktigare att ingå i rätt nätverk än att gå en specifik utbildning eller kurs, fast det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns möjlighet även för det senare vid behov. Samtidigt ska arbetsgivaren så klart se till att det interna, ständigt pågående, utvecklingsarbetet fortskrider.