Chefen ska ha alla svar och får inte visa svaghet. Så tänkte företagsledaren Azita Shariati när hon var ny i chefsrollen. Nu, drygt 20 år senare, har hon en annan bild.
– Det viktiga är att omge sig med duktiga medarbetare som har kompetensen man själv saknar, säger hon.
När hon kom till Sverige som 20-åring kunde hon inte svenska och hade inget nätverk. Nu är hon vd på serviceföretaget Sodexo och har utsetts till Näringslivets mäktigaste kvinna. Azita Shariati berättar att hon som ny chef gjorde misstaget att tro att en ledare helst inte ska be om hjälp.
– I Iran förväntas ledare vara auktoritära. Jag tror att det blev lite av en krock för mig i början, säger hon.
Som företagsledare är hon känd för sitt arbete med inkludering och jämlikhet. Ingen ska särbehandlas på grund av till exempel bakgrund, kön eller sexuell läggning. Under Azita Shariatis ledning ökade andelen kvinnor i Sodexos ledningsgrupp från 14 till 50 procent mellan åren 2010 och 2015.
Att alla människor ska ha samma möjligheter är en viktig rättvisefråga men också avgörande för att man som företag ska stå sig i konkurrensen, menar hon.
– Det handlar om att ta vara på allas kompetens. Jag vill ha de bästa medarbetarna, på rätt plats, och då kan inte vissa typer av människor få fördelar, säger hon.