Så krossar du glastaket

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.

Karriär ställde ett antal frågor till Gabriella ­Fägerlind, civilingenjör, jämställdhets- och mångfaldskonsult och Gina Sharro, jurist, jämställdhets- och mångfaldskonsult på företaget Implement Diversity.

1. Kvinna säger: ”När vi sitter i gruppmöten blir jag hela tiden avbruten. Vad ska jag göra?”
Ta tillbaka ordet genom att säga ”Ursäkta men nu avbröt du mig, jag vill prata till punkt” och sedan avsluta det du hade att säga. Det kanske också är så att du lagt märke till att andra blir avbrutna på era gruppmöten och då kan du ta upp det genom att också säga ”Jag har lagt märke till att det inte bara är jag som blir avbruten under våra gruppmöten, utan det drabbar flera andra. Jag tycker inte vi ska ha en sådan möteskultur utan att var och en ska få tala till punkt och att vi andra lyssnar aktivt. Vad tycker ni andra?”. Ett annat praktiskt förslag är att göra till rutin att alla får ett visst antal minuter att förfoga över. Dels försäkras det att alla får komma till tals, dels uppmuntrar det till en inkluderande miljö. Detta är också en bra lösning om enskilda personer inte vågar säga ifrån.

2. Utrikes­född säger: ”Några på jobbet trakasserar mig och säger att jag blivit inkvoterad. Vad ska jag svara dem?” 
Be dem sluta, och säg att du upplever att de trycker ner dig genom att säga så. Du kan också ”spegla situationen”, det innebär att lyfta fram kommentaren och fråga ”Vad menar du när du säger så?”. Är detta något som passerat en gräns där det inte längre är fruktbart att försöka reda ut det själva och du upplever det som mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling ta upp det med din chef. Din chef är skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande genomföra åtgärder så att kränkningarna upphör. Något som också är bra att känna till och kommunicera på arbetsplatsen är att kvotering inte är tillåtet, men att arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen har en skyldighet att genom aktiva åtgärder motverka diskriminering, och verka för lika rättigheter och möjligheter vid bland annat rekrytering.

3. Föräldraledig säger: ”Arbetsuppgifter togs bort från mig under föräldraledigheten. Vad gör jag?”
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, och arbetsgivaren har enligt arbetsrätten ett stort utrymme att fördela arbetet och till och med omplacera arbetstagare. Prata med din chef, och be chefen förklara varför du har blivit fråntagen arbetsuppgifter under din föräldraledighet, och undersök om du kommer att återfå dessa arbetsuppgifter. Rådgör med ditt fackliga ombud och sök rådgivning från din fackförening alternativt anmäl arbetsgivaren för diskriminering till din fackförening, en lokal diskrimineringsbyrå eller diskrimineringsombudsmannen.

4. Kvinna säger: ”Våra kundaktiviteter är väldigt grabbiga och mina förslag på aktiviteter som passar alla negligeras. Hur bär jag mig åt?”
Ta fram fakta om hur stor andel av era kunder som är kvinnor och hur könsfördelningen på er marknad ser ut i stort. Ta också fram fakta om hur stor andel av de som kommer på kundaktiviteterna som är män respektive kvinnor. Är det en mindre andel kvinnor som kommer på era kundaktiviteter, jämfört med hur fördelningen ser ut bland era kunder och på marknaden? Om så är fallet, ser chefen och ni som medarbetare något problem med detta? Är det här fakta som kan få företaget/avdelningen att ändra sina kundaktiviteter? Du kan också påpeka att om kvinnor inte kommer på era kundaktiviteter är det inte omöjligt att flera grupper av män inte heller kommer (kanske i olika åldersgrupper, med olika bakgrund och så vidare). Det är också ett argument för att ordna aktiviteter som passar alla/fler. Har ni en lägre andel kvinnor bland era kunder jämfört med hur fördelningen ser ut på marknaden i stort? I så fall är det ju en än större anledning att ha kundaktiviteter som lockar kvinnor och män, i olika åldrar och med olika bakgrund.

5. Utrikesfödd säger: ”Jag har meriterna men saknar nätverket för att få jobb. Vad ska jag göra?”
Sök jobb via annons, skicka spontanansökningar till företag/organisationer som du gärna skulle jobba för och som har arbetsuppgifter som motsvarar dina kvalifikationer, undersök om företag/organisationer/fackföreningar med flera anordnar studiebesök, seminarier eller liknande tillställningar där du kan träffa potentiella arbetsgivare, gå på jobbmässor som anordnas och ta kontakt med och presentera dig för arbetsgivare, sök jobb hos bemanningsföretag som specialiserat sig på personer med dina meriter.

6. Kvinna säger: ”Jag vill jobba hemma mer för att frigöra tid för barnen och samtidigt göra karriär, men jag får nej från chefen. Hur gör jag?”
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren jobba med aktiva åtgärder så att arbetstagaren kan förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vad är chefens argument emot att du ska jobba hemma? Kan du föreslå en kompromiss? Det är bra att du tydligt signalerar dina önskemål om karriärutveckling för din chef. I medarbetar- och utvecklingssamtal behöver detta planeras för, både med en utvärdering av prestation och en tydlig planering av vilka utmaningar, utbildningar och arbetsuppgifter du behöver för att ta steg i din karriär. Det är ofta en fördel att även koppla in HR-funktionen i denna process. Kan du och chefen utarbeta en ”karriärtidtabell” för dig som gör att du både får tid för dina barn och kan göra karriär? Får du ingen respons på dina önskemål om att kombinera mer tid med dina barn och en tillfredsställande karriärutveckling så kan ett alternativ vara att byta chef/arbete, antingen inom organisationen eller utanför.