Du kan begära tjänstledighet om du vill vara borta från jobbet av andra anledningar än semester. Det kan till exempel vara på grund av studier eller att du ska starta eget företag. Under din tjänstledighet får du oftast inte lön från din arbetsgivare. Däremot har du rätt att komma tillbaka och jobba som vanligt när din tjänstledighet är slut.
Regler rörande arbetstid finns i arbetstidslagen och arbetstidsförordningen, men i vissa fall kan det göras undantag. Då gäller det kollektivavtal som finns på din arbetsplats.
Om du funderar på vad som gäller kring uppsägning kan våra ombudsmän hjälpa dig att få klarhet. De kan också lotsa dig rätt så att du får en överblick över det stöd som finns om du skulle bli uppsagd.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en anställning alltid tills vidare om inget annat framgår av anställningsavtalet. Det finns dock flera andra anställningsformer. Här går vi igenom de olika typerna och vad de innebär.
Här hittar du information om semester. Du kan bland annat läsa om semesterersättning och vilka regler som gäller för semesterledighet. Dessutom får du information om vad som händer med din semester om du blir uppsagd från jobbet.
Att jobba utomlands är för de flesta en lärorik och rolig tid. Men det finns förstås fallgropar, och det är inte så lätt att veta var du ska börja. Här får du hjälp med att förbereda din utlandsvistelse på bästa sätt.
Här har vi samlat råd om vad du kan tänka på inför, under och efter ditt medarbetarsamtal.
Arbetsmiljön påverkas av både fysiska och psykiska faktorer som till exempel arbetsplatsens utformning och gemenskapen med kollegor. Om du upplever att du har en dålig arbetsmiljö kan du vända dig till våra ombudsmän för stöd och råd kring hur du går vidare för att förbättra din situation, talar med chefen eller kontaktar ditt skyddsombud.
Om du skadar dig i arbetet ska din arbetsgivare omedelbart anmäla det till Försäkringskassan. Det gäller även mindre allvarliga skador samt skador under resa till och från arbetet.
Som anställd kan du få friskvårdsbidrag. Det innebär att din arbetsgivare ersätter dina kostnader för motion och annan friskvård. Enligt Skatteverkets regler kan du få friskvårdsbidrag på som mest 5000 kronor per år. Din arbetsgivare kan dock bestämma en lägre summa än så.