Tjänstepension för dig i kommun och landsting

Tjänstepensionsavtalet för dig som arbetar i kommun, landsting eller region är antingen AKAP-KL eller KAP-KL beroende på när du är född. Pensionsavtalet AKAP-KL gäller för dig som är född 1986 eller senare. För dig som är född 1985 och tidigare gäller avtalet KAP-KL.

Enligt AKAP-KL § 12 kan du och din arbetsgivare komma överens om att AKAP-KL ska gälla istället för KAP-KL, oavsett när du är född. De centrala parterna har därför gemensamt tagit fram riktlinjer för hur detta ska gå till.

AKAP-KL för dig född 1986 eller senare

  • Motsvarande 4,5 procent av din månadslön på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp sätts av till tjänstepensionen. På lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp sätts 30 procent av. Du börjar tjäna in tjänstepension direkt när du börjar jobba.
  • Du tjänar in tjänstepension även när du är sjuk eller föräldraledig.
  • Dina efterlevande (barn, make/maka/sambo) får ersättning om du avlider.
  • Du väljer själv vilken försäkringsgivare du vill ska förvalta din tjänstepension. Gör du inget val placeras pengarna hos KPA i en traditionell livförsäkring med återbetalningsskydd.


KAP-KL – för dig född 1985 eller tidigare

  • Du började tjäna in till tjänstepensionen den månad du fyllde 21 år och du fortsätter tjäna in tills du är 67 år.
  • Varje år sätter din arbetsgivare in motsvarande 4,5 procent av din lön Den delen kallas avgiftsbestämd pension. Du kan själv bestämma om du vill att pensionssparandet ska förvaltas i en traditionell försäkring eller i en fondförsäkring. Gör du inget val placeras pengarna hos KPA i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd.
  • Anställda med en månadslön över 7,5 inkomstbasbelopp har även en förmånsbestämd pension En förmånsbestämd pension innebär att du är garanterad en viss procentandel av din slutlön. De viktiga åren är de nio sista åren innan du går i pension eller på annat sätt avslutar din kommunala anställning. Ett genomsnitt räknas ut av de fem bästa årsinkomsterna av dessa nio år. Om din anställningstid är kortare än nio år, beräknas pensionen på inkomster de hela kalenderår då du varit anställd. För att få full förmånsbestämd pension krävs 30 anställningsår i kommun/landsting fram till 65 års ålder. Om du har färre anställningsår än så beräknas din förmånsbestämda pension i proportion till hur många anställningsår du har.

Avtalen i sin helhet finns att ladda ner på SKLs webbplats