Anställningsavtal för dig som är vd eller på motsvarande nivå

Som vd i ett aktiebolag har du en särskild förtroendeställning i förhållande till din arbetsgivare. Eftersom du är i företagsledande ställning gäller varken lagen om anställningsskydd (LAS) eller eventuella kollektivavtal.

Eftersom varken LAS eller kollektivavtal gäller är det viktigt att du som vd reglerar samtliga anställningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal. Annars har du i princip inget skydd alls. Muntliga avtal gäller, men eftersom det kan vara svårt att bevisa vad som har sagts är det mycket bättre med ett skriftligt anställningsavtal.

Exempel på anställningsavtal för dig som vd

Här har vi tagit fram ett exempel på anställningsavtal för dig som är vd eller på motsvarande nivå. Det kan även användas som utgångspunkt för dig som ska börja jobba i en högre chefsposition. I exemplet får du råd om hur du kan konstruera ditt avtal och vilka fallgropar du bör undvika. Tänk dock på att avtalet inte är heltäckande, utan meningen är att du ska kunna anpassa det efter just din situation.

Vi vill även varna för att tillträda som vd innan ni är överens om anställningsvillkoren och ditt anställningsavtal är undertecknat. Vi stöter regelbundet på den situationen, vilken ger dig ett betydligt sämre förhandlingsläge. Se därför till att anställningsavtalet är underskrivet innan du börjar din tjänst!

Avtalet är framtaget med sikte på den privata arbetsmarknaden, men går att anpassa till offentlig sektor. Kontakta oss om du vill ha råd och hjälp!
Länk till Juseks medlemsrådgivning.

  • Exempel på vd-avtal på svenska (länk till detta, Petra jobbar med det)
  • Exempel på vd-avtal på engelska (länk till detta, Petra jobbar med det)

Vad ska jag tänka på inför utlandstjänstgöring?

Vårt exempelavtal är utformat för att användas vid anställningar med tjänstgöring i Sverige. Vid en utlandstjänstgöring gäller helt andra regler. Kontakta därför vår rådgivning för ytterligare råd och hjälp: 08-665 29 80.