Ekonomisk ersättning vid sjukdom

Om du blir sjuk och inte kan arbeta har du laglig rätt att erhålla sjuklön. Att vara sjuk innebär enligt sjuklönelagens regler att din arbetsförmåga helt eller delvis är nedsatt. Vid din första sjukdag som infaller på en dag då du skulle ha arbetat ska du kontakta din arbetsgivare omedelbart.

Regler i sjukförsäkringen

Bland annat att sjukpenningen tidsbegränsas till ett år. Den som varit sjukskriven i ett år den 1 juli 2008 får förlängd sjukpenning med cirka 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.
 Läs mer om förändringarna på försäkringskassans webbplats

Lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren

De första 14 sjukdagarna får du ersättning i form av lagstadgad sjuklön. Sjuklönen är 80 procent av din lön, oavsett vad du tjänar. Den allra första dagen är en karensdag. För den får du inte någon ersättning alls.

 Läs mer om sjuklön 

Sjukpenning från Försäkringskassan från den femtonde sjukdagen

Är du fortfarande sjuk efter 14 kalenderdagar har du rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Du får sjukpenning från och med den 15:e dagen och så länge du är sjuk eller tills dess att Försäkringskassan byter ut sjukpenningen mot sjukersättning eller aktivitetsersättning.

 Läs mer om sjukpenning 

Kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren

Från och med den 15:e sjukdagen kan du ha rätt till kollektivavtalad sjuklön från din arbetsgivare. Sjuklönen fyller på sjukpenningen från Försäkringskassan så att den totala ersättningen från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden blir 90 procent. 

 Läs mer om kollektivavtalad sjuklön  

Sjuk- eller aktivitetsersättning vid långvarig sjukdom

Om din sjukskrivning varat i 1 år och bedöms bli bestående kan du få sjuk- eller aktivitetsersättning enligt lag istället för sjukpenning. 

 Läs mer om sjuk- eller aktivitetsersättning vid långvarig sjukdom