Klicka på play-knappen ovan för att starta filmen
Lagar och regler vid föräldraskap
Alla föräldrar har enligt lagen rätt till ledighet när barnet föds och därefter för att sköta om barnet. För att göra detta ekonomiskt möjligt finns ett allmänt försäkringsskydd i form av den lagstadgade föräldraförsäkringen. Utöver det ger många kollektivavtal rätt till utfyllnad av sin föräldrapenning.
Ledighet vid föräldraskap
Arbetstagarens rätt att vara ledig från sin anställning för att sköta om sitt barn regleras i föräldraledighetslagen. Lagen reglerar vilka former av föräldraledighet som finns, vilka formkrav som gäller vid ledighetens förläggning samt vilket skydd arbetstagaren har för sin anställning under ledigheten.
Läs mer om föräldraledighet
Föräldrapenning och föräldralön
Den lagstadgade ersättningen i samband med föräldraledighet regleras i lagen om allmän försäkring och betalas av Försäkringskassan. Den kan kompletteras med kollektivavtalad ersättning, så kallad föräldralön. Den betalas av arbetsgivaren och är beroende av vilket kollektivavtal som gäller.
Läs mer om ersättning vid föräldraskap
Anställningsskydd vid föräldraledighet
En arbetstagare får inte missgynnas av skäl som har samband med att arbetstagaren utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Dessutom har skyddet för föräldralediga som sägs upp på grund av arbetsbrist förstärkts.
Läs mer om anställningsskydd
Bevaka din rätt till lönerevision under föräldraledigheten
De flesta kollektivavtal förutsätter att föräldralediga ska behandlas som om de är i tjänst i samband med den årliga lönerevisionen.
Läs mer om lönerevisionen