Jusek har tillsammans med övriga akademikerförbund överlämnat sina yrkanden till Almega Tjänsteföretagen, Medieföretagen och Revisions- och Konsultföretagen.
- Vi har exempelvis yrkat på rätt till sex månaders tjänstledighet för att pröva på annat arbete, berättar Marianne Afzelius Roos, ombudsman på Jusek. Idag kan tjänstledighet beviljas i rehabiliteringssyfte, i syfte att skapa rörlighet på arbetsmarknaden
Jusek har även yrkat på löneväxling. Individen ska ha möjlighet att – utifrån sin livssituation – växla in lön och/eller löneökning mot fler semesterdagar, högre pensionsavsättning, förkortad arbetstid med mera.
Inriktningen på yrkandena har varit att ”Hålla hela yrkeslivet”, vilket innebär att försöka ge medlemmarna möjlighet att påverka sitt arbetsliv.
- Vi har bland annat yrkat på att de tjänstemän som avtalat bort sin rätt till övertidsersättning verkligen ska ha frihet att styra sin arbetstid. Idag upplever vi att många som avtalar bort sin rätt till övertid ända schemaläggs eller beläggs med jour, vilket innebär att de inte alls kan förlägga sin arbetstid som de önskar, säger Marianne Afzelius Roos.
Jusek vill också att anställda som provanställs inte under den perioden kan avtala bort rätten till övertid förrän provanställningsperioden övergått till en tillsvidareanställning.
- Då den lokala lönebildningen inte fungerar som den ska vill vi bidra till att få pro-cessen att fungera bättre. Vi har därför överlämnat ett förslag till central rekommendation för löneprocessen, ett slags flödesschema för att lättare förstå vem som ska göra vad och när och vilka krav som ställs, menar Marianne Afzelius Roos.
Förhandlingarna fortsätter i slutet på februari.