2010 fick en kulen start. Vi fick en riktig vargavinter med många minusgrader i hela landet. I norr frös skidliftarna fast och i söder vräkte snön ner. Jag hoppas dock att temperaturen inte faller lika kraftigt vid förhandlingsbordet.
För 2010 kommer att bli året då lokal lönebildning sätts på prov, i en avtalsrörelse som rör omkring tre miljoner löntagare. Den lokala lönebildningens existens är något som diskuteras allt mer. Fler arbetsgivare vill ha modellen, samtidigt som en del fackliga organisationer stretar emot. Jusek uppfattning är att lönen ska sättas mellan individen och chefen i ett lönesamtal. Vi tror på en lokal lönebildning. Det gör även våra motparter, arbets-givarorganisationerna. I verkligheten haltar dock den lokala lönebildningen mer än lovligt.
Våra medlemmar lägger ner tid, energi och sin kompetens i sina arbeten. Arbetsgivaren betalar lön. Gör våra medlemmar ett bra jobb så ska det också synas i lönekuvertet. Lönen är en oerhört viktig del i hur verksamheten styrs och utvecklas. Den här modellen kräver mycket av den lönesättande chefen. Chefen måste veta hur lönesamtalet ska gå till och hur detta är kopplat till individens utveckling och prestation. Våra medlemmar måste vara insatta i hur löneprocessen fungerar där de arbetar och ha en uppfattning om sitt marknadsvärde. Arbetsgivaren måste hålla i processen övergripande och se till att alla steg genomförs i tid och med god kvalitet. Här ska våra lokala Akademikerföreningar vara med.
Självklart befinner sig alla företag på en marknad som kan gå upp och ner och detta påverkar givetvis lönerna. Men det är alltför lätt och sker alltför ofta att beskedet ”kris, inga pengar, noll i år” levereras till våra medlemmar utan att det finns ordentlig täckning för det. Det tål att upprepas: Lönen ska sättas individuellt!
För att förbättra lönebildningen och lönesamtalen har vi startat året med att genomföra löneseminarier tillsammans med Almega, den dominerande arbetsgivareorganisationen inom tjänstesektorn, för lönesättande chefer och våra lokala företrädare inom bland annat IT-sektorn. Vi välkomnar att arbetsgivarna vill fortsätta att satsa tillsammans med oss och driva på för att den lokala lönebildningen ska fungera.
Louise Adelborg
VD Jusek