Avtal och lagar
Dina anställningsvillkor styrs av lagar, kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Lagarna ger ett grundläggande skydd medan kollektivavtalen och ditt eget anställningsavtal kompletterar och anpassar villkoren för branschen och arbetsplatsen.
Anställningsavtal
Anställningsavtalet är helt enkelt en överenskommelse om din anställning. För att undvika missförstånd och framtida diskussioner om villkoren bör du alltid ha ett avtal som undertecknats av båda parter innan anställningen påbörjas.
Ta del av Juseks råd kring anställningsavtalet och se ett kommenterat exempel
Kollektivavtal
Kollektivavtalen har förhandlats fram av Jusek och andra fackliga organisationer och ger automatiskt en lång rad förmåner som inte finns i lag, som exempelvis rätt till årlig löneöversyn, övertids- och restidsersättning, ekonomiskt och annat omställningsstöd vid uppsägning pga arbetsbrist, gruppliv- och arbetsskadeförsäkring med mera. Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal måste du se till att dessa villkor regleras i ditt eget anställningsavtal.
Läs mer om kollektivavtal
Lagar
Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare regleras av ett antal lagar. Den mest centrala är lagen om anställningsskydd (LAS), som innehåller regler om anställningsavtal, anställningsformer, uppsägning, avskedande, skadestånd med mera.
Läs mer om arbetsrättslig lagstiftning
Hur bör ett anställningsavtal för en VD se ut?
Som VD i ett aktiebolag har du en särskild förtroendeställning i förhållande till din arbetsgivare. Eftersom du är i företagsledande ställning gäller varken lagen om anställningsskydd (LAS) eller eventuella kollektivavtal. Det är därför helt nödvändigt att du som VD reglerar samtliga anställningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal. I annat fall har du i princip inget skydd alls.
Läs mer här om hur ett anställningsavtal för en VD bör se ut
Vanliga frågor till Juseks medlemsjour
Anställningsformer
Hur länge kan man vara vikarie? Har jag rätt till samma förmåner som tillsvidareanställda?
Läs mer om anställningsformer
Föräldraskap
Hur länge kan jag vara föräldraledig? Har jag rätt till lönerevision?
Läs mer om vad som gäller vid föräldraskap
Semester
Hur mycket semester har jag rätt till? Vad är semestertillägg? Har arbetsgivaren rätt att bestämma att jag ska ta ut semester?
Läs mer om semester
Kontakta Jusek för personlig rådgivning
Kontakta Juseks medlemsjour för svar på frågor kring lön och anställningsvillkor