Anställningsskydd vid föräldraskap
Det är förbjudet att diskriminera anställda med anledning av deras föräldraledighet. Sedan den 1 juli 2006 gäller dessutom ett extra skydd för föräldralediga som sägs upp på grund av arbetsbrist.
Lagen om anställningsskydd
Regeln återfinns i 11 § lagen om anställningsskydd och innebär inget förbud mot att säga upp föräldralediga. Däremot börjar uppsägningstiden först att löpa när den föräldraledige helt eller delvis återgår i tjänst. Detta medför alltså att arbetstagaren inte går miste om uppsägningslön om han eller hon blir uppsagd på grund av arbetsbrist under sin föräldraledighet.
I övrigt gäller att en arbetstagare inte får missgynnas av arbetsgivaren av skäl som har samband med arbetstagaren utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Den föräldraledige skall med andra ord behandlas på samma sätt som om han eller hon vore i tjänst. Att vara föräldraledig är inte saklig grund för uppsägning.
För kvinnliga arbetstagare som väntar barn och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt ansträngande arbetsuppgifter finns en lagstadgad rätt att bli omplacerad till mindre betungande arbetsuppgifter. Rätten gäller dock enbart 60 dagar före den planerade förlossningen och om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder annat arbete åt arbetstagaren.