Förmåner att förhandla om
När du förhandlar om din lön vid en nyanställning har du också chansen att diskutera förmåner som ska gälla just för dig. En bra grundlön ska alltid vara basen, men även förmåner har ett värde. Ett bra taktikdrag kan vara att ge arbetsgivaren två alternativ: Antingen vill jag ha lön X, eller lön Y plus förmån Z.
Din första fråga till arbetsgivaren
På de flesta arbetsplatser – men tyvärr långt ifrån alla - finns kollektivavtal som reglerar till exempel arbetstid, övertid, extrapengar till pensionen och semester. Din första fråga till arbetsgivaren när ni diskuterar lönen bör vara om det finns kollektivavtal som du kommer att omfattas av. Om inte så måste allt vid sidan om lönen regleras direkt mellan dig och arbetsgivaren. Men även om du omfattas av kollektivavtal kan du föra fram önskemål om personliga förmåner. Här är de vanligaste.
Extra semesterdagar
Många kollektivavtal ger längre semester än vad lagen säger. Men därutöver ger de flesta avtal möjlighet att träffa individuella överenskommelser om fler semesterdagar. Om du inte har rätt till övertidsersättning ska du kräva minst fem extra semesterdagar och eventuellt även högre lön.
Pension
Som 25-30 åring känner du kanske inte att detta är särskilt viktigt, men det är tidigt i karriären som du grundlägger en rimlig pension, en miss nu blir dyrbart för framtiden. Du ska aldrig förlita dig till att bara ha den lagstadgade statliga pensionen. Om du omfattas av kollektivavtal har du en bra bas. Ibland kan man förhandla om ytterligare inbetalningar till den personliga pensionen. Om arbetsgivaren inte erbjuder någon form av pensionsplan bör du fundera ett extra varv innan du tar anställningen.
Läs mer om pension
Friskvårdsförmåner
Arbetsgivaren kan ofta betala för motion och annan friskvård. För att det ska vara skattefritt måste förmånerna vara av "enklare slag" och det kan gälla till exempel gymkort, motionscheckar, enklare sporter som tennis, badminton eller lagsporter. En utgångspunkt är att arbetsgivaren måste erbjuda förmånerna till alla anställda, men det finns olika system med förmånscheckar som ger individen valfrihet. Juseks bedömning är att de flesta medlemmar har tillgång till friskvårdsförmåner.
Matkuponger
Många arbetsgivare ger anställda möjlighet att köpa matkuponger, exempelvis Rikskuponger som kan användas i de flesta restauranger och innebär en begränsad subvention av dina lunchkostnader. Juseks uppfattning är att ungefär hälften av alla medlemmar har tillgång till matkuponger och att subventionen då uppgår till vad Skatteverket tillåter.
Kompetensutveckling
De flesta arbetsgivare ger de anställda kompetensutveckling i form av särskild utbildning om det ligger inom ramen för verksamhetens intresse. Om man har särskilda önskemål som bara till en del ligger i arbetsgivarens intresse kan man ta upp en diskussion med arbetsgivaren och kanske dela på kostnaderna.
Övertidsersättning
Övertid kompenseras om det står så i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet. Utgångspunkten i kollektivavtalen är att du ska ha rätt till övertidsersättning. Men du ska alltid ta upp frågan när du diskuterar din lön. Räkna ut värdet av din övertid
Prestationsrelaterad ersättning
Resultatlön, exempelvis bonus, optioner med mera är relativt vanligt inom vissa branscher inom den privata sektorn. En uppskattning är att ungefär var femte privatanställd Jusekmedlem har resultatlön i någon form. Vid första anställningen bör du se på resultatlön som ”kanske-pengar” och det ska inte vara något som ersätter en rimlig fast lön. Du ska alltid ha en grundlön som är tillräcklig att leva på, utifall provision eller bonus uteblir. Kom ihåg att det tar tid att arbeta upp till exempel en kundstock eller uppnå lönsamhet. Se till att bonusen grundas på resultat som är objektivt mätbara, realistiska och kan relateras till uppsatta mål.
Privat sjukvårdsförsäkring
Under senare år har det blivit vanligt att arbetsgivare tecknar sjukförsäkringar för sina anställda, inte bara för de högsta cheferna. Anledningen är att man vill minska sjukfrånvaron. Försäkringen innebär att du får snabbt tillgång till vård. För yngre medarbetare är arbetsgivarens kostnad låg, 300-500 kr i månaden. Förmånen är sannolikt vanligare bland Juseks medlemmar i storstäderna.
Sjukförsäkring
Att tvingas vara borta från arbetet på grund av långvarig sjukdom innebär stora ekonomiska påfrestningar. Med hjälp av sjukförsäkringen får du ett ekonomiskt tillskott under din sjukskrivningstid.
Läs mer om den sjukförsäkring som Jusek kan erbjuda
Bilförmån, t ex tjänstebil
Många företag erbjuder bilförmån. Förmånen är dock kraftigt beskattad och om det är aktuellt måste du värdera löneavstående och skatteeffekter noga för att bedöma om det blir lönsamt för just dig.
Hushållsnära tjänster
Förändrade skatteregler gör att denna förmån blir allt vanligare. Anställda betalar oftast för förmånen genom ett avdrag på lönen.
Distansarbete och arbetstider
Trenden går mot att arbetsgivare ger sina anställda stor frihet när det gäller var och när arbetet ska utföras. Bärbar dator och andra nödvändiga verktyg för arbete utanför kontoret betraktas idag knappast som en särskild förmån. Det går också bra att föra fram önskemål om särskilda prestanda på arbetsverktyg så länge det är motiverat av verksamheten.
