Utvecklingssamtal
Utvecklingssamtalet ett av de viktigaste verktygen i ditt arbetsliv. Denna guide går stegvis igenom hur du förbereder och genomför ett lyckat samtal.
Varför utvecklingssamtal?
Inom de flesta delar av arbetslivet finns idag en stor medvetenhet om betydelsen av regelbundna utvecklingssamtal mellan chefer och medarbetare. Utvecklingssamtalet är, rätt använt, ett av de allra viktigaste instrumenten för att bland annat skapa goda och öppna relationer och för att åstadkomma en kreativ och produktiv arbetsmiljö. Det gäller också för chefen och medarbetaren att skapa en gemensam syn på arbetets betydelse för det som ryms på det personliga planet.
Utvecklande feedback
I utvecklingssamtalet riktas fokus på den gångna tidens resultat i form av utvecklande feedback. Där får du också den information och det stöd du behöver och den diskussion om dina uppgifter som är nödvändig för att du ska åstadkomma ett bra jobb som både du själv och din arbetsgivare blir nöjda med.
Jämbördiga parter
I utvecklingssamtalet är chefen och medarbetaren jämbördiga parter i kraft av att båda är väl förberedda och medvetna om avsikten med samtalet. Öppenhet och frimodighet är förutsättningar för ömsesidig förståelse för alla behov och hänsynstaganden. Dessa samtal är så viktiga för din personliga och yrkesmässiga utveckling att du ska se dem som helt självklara och naturliga.
Chefens roll
Förberedelsearbetet
Genomförandet
Överenskommelsen